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ホテルマン育成日記2

初めてご覧くださる方へ

時効上司のページを御覧くださいまして誠にありがとうございます。
わたくし時効上司は、入社する新人の指導者として25年程この仕事に携わっております。
毎年新人クルーを5～8名ほどを1人で抱えております。

新卒や、中途採用、専門学校卒業者を立派に育てようと日々真面目に指導しております。
特に私は社内でも特別な指導者上位10位以内に毎年選出されています。

作法や、お客様とのコミュニケーション、基礎基本、挨拶や身だしなみに関しては毎朝クルーを
厳しく指導しております。

前回は大好評で恐縮です。この日は入社2年～5年のリーダー的スタッフの研修です。お客様のアンケートに目を通し、
リネン系の整頓からやってもらいます。もうここまでのキャリアになると、彼女達も新人に任せっぱなしになるんですが、
研修も込なので自身でやってもらい、私の指導の元、さらにキャリアアップしてもらいます。

スカーフを巻いている方は勤続年数4年半、【峰本】と申します。主に電話対応と客室長補佐という立場になったばかりの
人間です。キャリアを積むと、身だしなみも様になるかと思ったのもつかの間。
綺麗な着こなしの隙間から、、足元からも、、。指導者の立場からすると目を覆いたくなりますが、
また違う意味で期待を裏切らないスタッフです。

指導後は勿論女性役員から軽く注意をしてもらいました。

もう一人は勤続年数3年目の【兼原】と申します。彼女は最近新しい後輩が2人増えたので改めての研修です。峰本の直属の部下
になる研修も今後入ってくるかと。少し抜けている所があるので、白シャツから肌が、、足元も、、

緊張感を持った研修になりましたが彼女達のプライバシ―も守る為、一部音声を切りました。

着替えのスペシャルアングルももちろんまたすぐ出しますね。

前回同様、「-革靴の内側に靴紐程度の穴を開ける-」と世界はまた違った景色を見せてくれます。

編集は素人です。温かい目で御覧ください。

時間:8:57
音声：一部有り

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